O recrutamento no U.S. Army

Por Franz A. Neeracher

Sempre fui fascinado por aquela parte das forças armadas que o cidadão comum não vê. Ou seja, a logística, recrutamento, treinamento, administração, operações e etc.

Claro que aviões, navios ou blindados são a parte mais importante e visível das forças armadas de um país e é aquilo que mais chama a atenção das pessoas.

Assim resolvi falar um pouco sobre como funciona o recrutamento dos soldados no U.S. Army. Sobre carreiras de oficiais, deixaremos para falar em outra ocasião.

Como sabemos, o serviço militar nos EUA é voluntário, assim sendo o U.S. Army tem que competir contra o USMC, a U.S. Navy e a USAF pelos melhores candidatos no mercado.

Além disso, tem a iniciativa privada que oferece melhores salários e benefícios.

O U.S.Army precisa de 15.000 a 18.000 novos soldados por ano, objetivo esse que não tem sido alcançado nos últimos anos!

Como é feito o recrutamento?

Um dos quatro comandos do U.S.Army é o United States Army Training and Doctrine Command. (TRADOC) baseado em Fort Eustis, Virginia.
E um dos sub-comandos do TRADOC é United States Army Recruiting Command (USAREC) baseado em Fort Knox, Kentucky.

O USAREC possui toda uma estrutura de recrutadores espalhados por todo o país e no exterior para assim poder recrutar milhares de jovens anualmente.

E uma das “ferramentas” usadas é a “U.S.Army Marketing and Engagement Brigade”, também baseada em Fort Knox, Kentucky.

Com o apoio dessa brigada, os milhares de recrutadores visitam escolas, feiras, eventos esportivos, shopping centers, universidades ou até mesmo centros civis que dão apoio aos desempregados.
Um possível candidato também pode entrar em contato com um recrutador através da internet, telefone ou visitando um dos escritórios espalhados pelo país.

O que acontece depois que um candidato se alista?

Primeiro ele terá os seus documentos controlados, a pessoa é procurada pela justiça? Está em situação regular no país? Tem problemas de saúde? etc.

Passando por essa fase, o candidato enfrentará uma bateria de testes físicos, auditivos, psicológicos e de acuidade visual.

Sendo aprovado, o futuro soldado, tanto homens como mulheres, será enviado para um dos quatro quartéis onde será feito o “Basic Combat Training”, BCT de 16 semanas.

São 16 semanas puxadas de treinamento físico, conhecer as regras do mundo militar, tiro de fuzil e pistola, plantão de guarda, limpeza das acomodações, veículos, quartel e etc.

Nessa fase, como é de se esperar, muitos candidatos são reprovados, apesar de hoje em dia, muitos receberem um apoio para aqueles que não atingem o nível desejado, uma espécie de “segunda chance”. Caso ainda não consigam um resultado satisfatório, aí serão desligados em definitivo.

No fim dessa fase de 16 semanas, os já soldados, serão enviados para a próxima fase do treinmanto, o “Advanced Individual Training” AIT.
De acordo com os resultados obtidos no BCT e com as necessidades do Exército, será definido para onde o soldado irá fazer essa segunda fase.

Abaixo uma tabela com as atuais localizações dos centros de treinamento BCT e AIT.

A duração dessa fase do AIT pode variar bastante, de algumas semanas a vários meses.
Somente ao fim desse treinamento, caso o soldado seja aprovado, é que ele será destacado a uma das inúmeras unidades do Exército na qual ele irá servir.

Voltando agora ao nosso Brasil, antes que alguém me pergunte, esse sistema seria praticável?
Creio que a resposta seria um “não”, são sistemas totalmente diferentes, cada um com as suas vantagens e desvantagens, além de serem realidades diferentes.

No Brasil, não seria prático ou útil, retirar um jovem que nasceu e cresceu no Amazonas para ir servir num Batalhão de Infantaria de Caatinga no interior de Pernambuco, por exemplo.
Além de quê, ao fim do serviço militar obrigatório, o jovem deixará o Exército. Ao contrário do U.S.Army, que é um exército expedicionário, feito e moldado para lutar em outros países distantes.